【时事杂谈】加班拥抱还是躲避?

发布时间:2017-12-24      点击:

  对于以人为本,崇尚人性关怀的公司来说,“加班是在浪费员工的生命”,他们就不会主动要求员工加班;

  比如市场类的渠道开发人员,他们更多体现在外务方面,所以一般选择也是不定时工时制,这一类就没有加班一说了(法定节假日除外),因为本身就处于不打卡状态的;

  怎么办?于是开始统计分析各个部门的加班情况,经过近半年的统计分析,很多部门工作其实是不需要加班的,但由于受到个别上游部门(如商品部)的影响,不得不加班。这种被动的加班对于员工来说是相当的痛苦与不情愿的。

  现在的社会,就业的压力越来越大,人工成本越来越高,老板为了赚钱不断压榨更多的劳动力剩余价值,从而导致“不加班就意味着不能完成工作”,“不愿加班就意味着找不到工作”等怪圈现象。

  劳动生产率低是加班的必然,包括员工素质低、设备老化、环境恶劣、企业不愿投入等,有的单位还要一人多岗,所以,延长工作时间或加班就成了必然。

  然而,回归到各单位,往往对加班进行了“各具特色”的规定,义务加班、未完成任务延长工作时间不算加班、自愿加班、加班统统按当地最低工资标准为基准计算加班费等、晋升加薪要参照加班情况、拒绝加班安排属于违纪行为等,让员工始终处在“加班不是”“不加班不行”的两难选择中。你说,身在屋檐下、哪有不低头的,所以,多数员工不会计较法规的规定,而屈从于企业的加班规定,否则,只能选择离开,即使因加班去仲裁,也会因为员工难以提供加班的证据而却步。

  短期加班,能学习也能给企业带来收益的,是良性的;长期加班也无成效的,完全是浪费个人时间和公司资源,没必要形式主义。回复

  部分低薪或生活困难的员工,特别是计件制,就是想多做,只有这样,才能让自己的工资更高,才能改善自己的生活条件。

  加班,尝到甜头了,就支持(“甜头”不一定指的是加班费,也有可能是晋升或其他福利,还有可能就是完成重大任务的成就感,自我升华。。。);哼,没尝到甜头,咱就反对!

  有人说,加班是乐趣,是担当,有管理角色,也有服从义务,更有集体荣誉感,还有上级对本职本人的印刻;也有人说,加班有很多方面仍然陷于主观解答,譬如表面成就的是单位利益,实际上是自己的收获,但是并不能以偏概全。

  一天8个小时的工作时间,足够把工作做完了,如果一天给你8个小时都还不够你完成工作任务,只能说明你8个小时没有有效的利用起来。工作没有统筹安排,没有合理安排工作时间,这中间就有需要改进的地方。工作再忙,你可能一天8个小时不停歇的忙?所以,只能说明你工作效率有问题

  20关于加班,老板和员工有话说作者:jerryhunter河南洛阳261090展开小三角形情景一某年某月某日,在距离下班时间还有10分钟。领导说:“把这个报表做一下,明天我要用。”员工说:“好的!”心里在想:“唉,又要加班了,这个报表数据量这么大,又得个把小时了!”(评:工作计划要做好,多明确一下工作清单,多看看甘特图,多与团队沟通工作进度,这样的加班可以减少为零。情景二员工甲说:“下...

  近期在微信圈常到见部分朋友刷屏,写到十种人拿不到高薪:一、想双休的人,二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、等待下命令做事不主动的人;五、没有与时俱进思维学习意识的人,六、做事慢悠悠不注意效率的人;七、做人没人品不知感恩的人;八、不敢担当没有责任心的人;九、老觉得自己产品太贵的人;十、老抱怨公司不足的人。很多朋友特别强调前两点。好像要求双休就是错,要求朝九晚五那更是罪加一等。这些不过是依劳动相关法律规定的要求罢了,为什么却成为了成功企业家眼中的“不识进步”的要求?

  但愿我的吐槽能够引起大家的深思,不管您是老板还是一般的上班一族。如果我是老板,决不轻易批准员工加班申请,因为:加班代表工作效率低、能力不强,单位还要支付加班费、要消耗单位水电等,员工家属还不满意。

  102身体是工作的本钱,工作是为了生活作者:郑州阳光河南郑州从事HR工作二十多年,擅长培训、薪酬福利、劳动关系17620展开小三角形工作与休息、健康与前途经常讨论的话题。这应该是一个辩证的关系,无论是什么样的情况,平衡是首要的,打破平衡带来或多或少是负面的影响。一、工作与休息的关系1、成年后工作是必须的,可以建立我们的人脉关系,可以学习一些新知识,了解新技能,了解社会发展的变化,满足我们内心的需要。更重要的一点是能够获得劳动报酬,改善我们的生活质量,用薪酬来满足我们某些欲望。2、休息是为了补充体力与脑力,当脑力劳动,思考问题迟钝的时候,可以做一些体力劳动,当工作体力比较繁重的时候,我们需要休息一下身体。休息是为了缓冲我们的身体,劳逸结合,可以增加生活乐趣。长时间的休息有时候也会带来不快乐,有个成语,无事生非。***...

  999优化流程,远离加班作者:黄红发广东广州高级人力资源管理师、咨询师、培训师、作家341210展开小三角形文:黄红发(原创文,转载请注明作者与出处)近期在微信圈常到见部分朋友刷屏,写到十种人拿不到高薪:一、想双休的人,二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、等待下命令做事不主动的人;五、没有与时俱进思维学习意识的人,六、做事慢悠悠不注意效率的人;七、做人没人品不知感恩的人;八、不敢担当没有责任心的人;九、老觉得自己产品太贵的人;十、老抱怨公司不足的人。很多朋友特别强调前两点。好像要求双休就是错,要求朝九晚五那更是罪加一等。这些不过是依劳动相关法律规定的要求罢了,为什么却成为了成功企业家眼中的“不识进步”的要求?笔者曾服务过一家公司,虽然是劳动密集型的生产企业,但是老板对于管理层、技术层却并不赞成加班。人的大脑是一台高动作、...

  家家有本难念的经、人人都有加班的苦,如果让大家吐槽加班的杂碎事,估计三天三夜都说不完。首先申明,本公司员工加班是不多的,所以本人对本案中的猝死男深表遗憾:因为生命只有一次,而且生命不只属于自己,还应当是家庭、朋友、社会……共同拥有,爱惜生命、别太玩命。故此,对加班有如下看法:

  对于员工产生了离职的情绪,很多时候都是由于种种因素造成的,所以我们可以考虑从治标与治本上面采取行动:

  总而言之,面对加班问题,我们要正确看待。我们最终的目标是为了出色地完成任务,为此我们不得不进行必要的加班,但是我们不能被加班绑架,我们要尽可能地去消除不合理的加班,更不能以加班为文化。

  22162适度加班可有 过度加班可无作者:秉骏哥李志勇重庆合川人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...1004720展开小三角形家家有本难念的经、人人都有加班的苦,如果让大家吐槽加班的杂碎事,估计三天三夜都说不完。首先申明,本公司员工加班是不多的,所以本人对本案中的猝死男深表遗憾:因为生命只有一次,而且生命不只属于自己,还应当是家庭、朋友、社会……共同拥有,爱惜生命、别太玩命。故此,对加班有如下看法:要加班就少看法律规定我们HR者都知道,国家、地方等不少法律法规都对加班进行了规定,特别是那些通过一些管理体系认证的公司,二方、三方审核时都要看加班情况,包括加班时长、平均时长、加班费发放情况等,在沿海各省市相对实施较严格。然而,回归到各单位,往往对加班进行了“各具特色”的规...

  (评:因为工作需要,这样的加班可以接受,更何况还调休了,算是老总仁慈了一次吧!)

  234“朝九晚五”遭遇“朝五晚九”作者:带你去海边江苏无锡我是知其然不知其所以然,因此来学习的542160展开小三角形答:自打上大学的时候,我对IT界精英就甚为倾慕,为啥?他们能“玩”电脑(diao丝男那时候电脑很难触摸到,QQ号位数都是很短的那种),关键是边玩还可以边吃零食喝咖啡,收入又高,唯一不足的就是体型大多偏胖,胡子拉碴,面目憔悴,据说是休息时间太少——加班多,江湖上早有耳闻。在西方国家白纸黑字规定“公司不得在晚上6时至早晨9时之间向员工发送工作邮件或打电话”的时候,我们还在为某白领猝死在工作岗位上拍手叫好——恪尽职守兢兢业业,任劳任怨辛勤奉献,公司的小黄牛,领导的好下属。。。同事和亲人眼里,却是个傻子。一、我公司加班的情况不知道是多还是多?生产制造业,不加班,太假了。时间就是金钱,在我们行业中,那是体现的淋漓尽致。周末单休?那也只是行政后勤员工享受的;加班费?那也只是...

  相信也不少人听过一句话,“懒人推动了这个世界的进步”。相对于加班,我们更应当提倡的是通过各种技巧缩短单位工作的时间投入,提高工作效率。

  加班,在任何公司都不可能完全杜绝。经历那些年血泪加班史,笔者认为应该辩证看待中国的加班文化,必要的加班是必不可少的,这也是提升自己的机会。你可以发现,那些到点即走,从不加班的人往往很难有晋升机会。但是,当加班成为我们生活道路上的拦路虎时,我们必须分清你想要的是什么,要么服从,要么离开,不要陷入无休止的抱怨。加班本身就是对体力是一种挑战,如果再给自己精神压力,可能离“过劳X”就不远了。

  先举个加班的例子,我是晚上7点30写这篇文章,完稿大概10点30。虽然在三茅撰文不是我的本职工作,但我出于兴趣和自我总结的需要,我付出了劳动。我写的文章和人力资源、和公司发生的事都有关,我的这份付出算不算加班?有人可能会说,写总结是工作之外的事,你自己的爱好,你愿意受苦受累,与公司有何干系?不能这么说,写总结能锻炼自己的思维,提升自己的素养,练习自己的文笔,其效果一定会直接或间接作用于本职工作。

  为了解决第2点问题,我们仍有大量工作要做,也需要大量付出。只有我们拿出真正的成果,才能让高层人员认识到管理的价值。而这些成果,往往需要我们不得不加班加点,付出更多的努力。

  一位负责薪酬的同事,每个月都要在发放完工资的同事,以邮件的形式向每位员工发放工资单。初始他是通过复制黏贴的方式,一位位地发放,如果平均每位发放的时间是10秒,那么100位员工就需要1000秒(16分钟);而当他知道了word里面的“邮件合并”功能之后,花了20分钟学习并设置了发送格式,在以后的工资单发放工作中,只需确保核对表格正确,即可一键发送所有的员工。可以说,整个过程都要不了1分钟。

  (评:如果企业氛围和文化本事如此,那就认命吧!如果不是,为了能够赢得好印象,加加班吧!如果无所畏惧,那么果断下班回家。)

  虽然目标是美好的,但现实往往是残酷的。迫于以下几种情况,当前我们不得不加班:

  在一个奇葩的民营家族企业,从上到下加班已经是常态。企业文化中,就有鼓励加班这一项,在公司的墙体宣传中,到处都是董事长语录“要想工资涨,自我加班长”!

  另外,想套加班费的员工也会想办法来加班。本该正常时间内能够完成的工作,如果公司管理人员对加班管理松懈、不严格把关,就容易让他们钻空子,进而形成员工想加班就加班的情况,徒增企业成本。

  比如一线生产工人,他们更多体现在于综合计算工时,而其实际的绩效是以计件式存在的,不管是工人,还是公司,都是越做越多,多做多得的,所以这一个类型来说,在工作效率不会出现很大偏离的时候,肯定是越多越好;

  主要就是:1、国家对与相关法律的执行力度不够,导致企业存在疏忽的心里;2、企业管理人员水平不高,整体水平达不到;3、老板的管理理念不正确,存在一言堂;4、太多的HR及管理人员,没有职业操守,不讲实话,不敢讲实话,做事没有道德职业底线,一昧迎合老板;造成的!

  2、过渡的加班,很多时候是不出工的,精力有限。一定要有休息的时间来调整,休息是为了更好的工作。

  三、如果公司有紧急工作任务或阶段性工作需要处理,我也可以接受加班。一般这种事不会经常发生,有可能是我刚入职某企业对相关工作还不了解。对于企业来说,偶尔加班赶任务(如生产旺季)从侧面反映这个公司欣欣向荣的一面,说明其业务多,大家都忙不过来。如果从来都不加班的企业,你敢托付吗?说不定哪一天它就垮了。作为打工者不是都希望工作稳定,并能在一个公司长期发展吗?当然如果没事也要闲在办公室,搞形式主义还要浪费公司电费,我是反对的。

  在快节奏的市场中,大多数人都在用生命换金钱,但并一定会换到未来。加班猝死相关的报道以成为了都市人无法饶开的一个结,每每看到都会无比的难受。特别是作为HR者们,如何来平衡加班为企业创造利润与让员工身心健康带来的负面影响?

  老板让咱加班,咱不得不加班。很多公司经常加班,整宿整宿。个人认为这不是一个好现象,不管是从工作效率还是员工本身来说都没有好的意义。但国情决定了加班很长时间还会一直存在下去。

  有偿中也有主动和被动,明确的告知有加班费,有的员工就是平时么无所事事,每天都要说做不完的事情,要求加班,不知道其它企业有没有这种人。被动是都不想做了,老板为了完成某项任务,要求加班,虽然有加班费,员工也不愿意。

  生产制造业,不加班,太假了。时间就是金钱,在我们行业中,那是体现的淋漓尽致。周末单休?那也只是行政后勤员工享受的;加班费?那也只是普通员工会有的(干部?年薪制,谈思想和觉悟,不谈劳动法);

  2、休息是为了补充体力与脑力,当脑力劳动,思考问题迟钝的时候,可以做一些体力劳动,当工作体力比较繁重的时候,我们需要休息一下身体。休息是为了缓冲我们的身体,劳逸结合,可以增加生活乐趣。长时间的休息有时候也会带来不快乐,有个成语,无事生非。

  很多老板就是很喜欢让员工加班,之前没事还不让准时下班,非要让员工多等个10几20分钟之后才让下班。工程人员避免不了加班,但加班都是下班后一个小时之后满一小时开始计算的。而且只有法定节假日给算合同工资的三倍,其他加班都是算调休,但是工程人员都忙个半死,哪有时间调休,结果很多到时都清零了……

  加班对于员工来说,肯定是及不情愿的;对于老板来说,也不一定高兴。很多人可能误认为老板都希望员工员工,但线年时,笔者初到一家服装民企工作时,公司实施的是六天制,每天加班还特别严重,因受到“高效工作五小时”的影响比较大,因此很不适应。

  当加班形成一种文化,不加班的人容易被视作异类。其中,可能有一部分是“60分万岁主义”,达到目标便不再多付出;但也有不少一部分人是眼疾手快型,他们往往能更快更好地完成任务,甚至能自主优化流程并创造性地达到目标。然而,在加班文化中,这类出色的人才容易遭到排挤。结果使得一群盲目屈服于加班、甚至以加班为荣的人成为主流。这其实是一种悲哀,无论对于劳动者还是企业,从长远发展来看均是不利的。

  3.不定时工时制;一定的岗位、一定的手续申报程序,一般在法定加班都是支付300%加班工资;

  二、如果由于我工作能力的问题,白天无法完成职责范围内的工作,我也愿意加班。年轻人30岁之前都处于学习阶段,通过多思多做可以使我进步得更快。有些人年纪轻轻就荣登高位,甚至大富大贵,除了中彩票的小概率事件和富二代外,与他们背后辛勤的付出有关。我看到过一副漫画:早上6点,当一个体态臃肿的年轻胖女人还在呼呼大睡时,一个身材苗条、曲线优美的妙龄女子已经开始在大汗淋漓地跑步做运动了。早上8点多,胖女人在上班途中遇到身材苗条的女子,不禁感叹:“真是天生丽质,我好羡慕她的身材!”有很多人只看到表象,却没有看到别人背后付出的艰辛努力。

  答:自打上大学的时候,我对IT界精英就甚为倾慕,为啥?他们能“玩”电脑(diao丝男那时候电脑很难触摸到,QQ号位数都是很短的那种),关键是边玩还可以边吃零食喝咖啡,收入又高,唯一不足的就是体型大多偏胖,胡子拉碴,面目憔悴,据说是休息时间太少——加班多,江湖上早有耳闻。

  本次话题,我们就加班问题做一个探讨,来评说一下工作与休息、健康与前途之间的千丝万缕。

  结果一个多小时过去了,领导终于走了,员工们才纷纷动身。这样的加班潜规则,有没有?!

  1239正视加班,必要的加班是为了不加班作者:流音桥上海杨浦区十年以上管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业管理...42910展开小三角形对于加班,我个人的态度是:可以加班,但骨子里不可以屈于加班。之前,还在寻找新的工作之时,除了企业文化、发展空间、领导团队、薪酬福利等因素以外,是否加班、如何看待加班,也是我选择职位的考量因素之一。现在的社会,就业的压力越来越大,人工成本越来越高,老板为了赚钱不断压榨更多的劳动力剩余价值,从而导致“不加班就意味着不能完成工作”,“不愿加班就意味着找不到工作”等怪圈现象。除了有些突发事件、任务重、时间紧以及季节性旺季等特殊形势,抑或是有些工作需要避开白天吵闹的工作环境到下班后静下心来应对的情况以外(毕竟不是所有人都拥有自己的办公室,也不能保证中途完全不会被紧急任务打扰),加班的必要性就值得我们审视。如果加班成为常态,那就有问题了。而我看来,我们工作的最终目的不是加班,而是出色地完成本职任务。由此,我们再回过头来看待加班这个问题,答案就会明...

  这位不幸逝世的青年才俊代表了整个年轻群体:有梦想、有激情,为了事业不顾一切;上有老、下有小,生活的重担都压在身上。为了理想与生活,我们不断的给自己施加着压力,上班越来越早,下班越来越晚,工作节奏越来越快,精力消耗越来越大……

  当前公司管理水平良莠不齐,特别在HR管理方面,很大一部分企业都有待加强。于是,在工作分配上,都远谈不上科学合理。最终导致企业内“忙的忙死、闲的闲死”的怪相。

  那么问题来了,HR有这么忙么,加这么多班干嘛了?说实话,除了俺夫人和部门同事,说出去没有任何人相信HR也会加这么多班。告诉你加班是怎么来的:1、法定节假日:除了过年咱们这7天假跑不掉,其余节假日对咱们来说没这个概念。节假日一般是我们的集团公司开会日,三天的大会,各部门轮流汇报工作,其余部门旁听,晚上加班加点根据老板思路来改会议汇报材料,只为不讨老板的责骂。别人最希望节假日,我们公司员工最怕节假日。2、日常双休日:公司实施每周单休调休制,听起来不错。但是老板特别喜欢周末来公司,他在公司意味着总经办不可能休息,总经办不休息就会安排各部门汇报工作(由于那几年公司推行精细化管理,优化流程、制度,每个部门确实很疲惫),HR部门也深受其害。3、正常工作日:老板也是工作狂,一般下班时间是晚上7点左右,后勤几个部门负责人都不敢提前走,部门领导没走,其他员工也不敢走。所以我们正常时间下班都是趁老板或部门领导出差才仅有的50次。很庆幸自己没有成为“过劳X”其中一个,但也饱尝这些年的“得”与“失”。

  笔者曾服务过一家公司,虽然是劳动密集型的生产企业,但是老板对于管理层、技术层却并不赞成加班。人的大脑是一台高动作、高效能的机构,如果长时间的加班、高强度的工作,其工作质量势必会受到影响。因此,公司提出《高效工作五小时》的标准,即管理层与技术层每天高效工作五小时。那就么会有朋友位,其他的时间干啥去?

  员工说:“好的!”心里在想:“唉,又要加班了,这个报表数据量这么大,又得个把小时了!”

  这个问题问的,就好比问我“你快乐不快乐?”,有的时候快乐,有的时候不快乐。譬如肚子饿了,就不快乐,中午吃上大餐了,就又快乐了。

  如果怕加班,就在入职前从正面、侧面多了解单位和岗位的加班情况;如果不怕加班,就不要抱着法规不放,听从企业的安排吧。

  我们为什么选择加班?国情、企业文化,个人发展……人之所以热衷加班,最主要原因是没有安全感、是为了升职挣钱,不然有几人会忍气吞声地加班,甚至无偿加班?

  人在职场,难免加班。有的是领导要求,有的是自觉自愿。我在一家民企工作,我的上司人资总监说过这样一段话:“你可以每天不加班,但你如果一天只干8小时,你永远会在原地踏步,我保证你不会得到重用也得不到提拔,很多重要工作我不会交给你做,因为我需要你的时候你不在。”这是赤裸裸的威胁,同时也表明了一个事实——人的聪明程度都差不多,绝顶聪明者如大浪淘出的沙子少得可怜。你想被提拔,被加薪,被认可,被赞扬,出人头地,唯有比别人多干。多干就要多付出时间。

  一直加班,势必会减少个人的业余生活安排,缺少业余生活就意味着劳逸结合调整状态的机会减少,无法享受生活也会导致精神压抑,久而久之,从心理乃至生理,幸运飞艇网投:组图:Angelababy又上热评!,都会产生一种疲劳和亚健康(我们目前只关注生理的亚健康)。而且经常性的加班容易造成员工负面情绪、抱怨,使之不能快乐工作。这些因素,都会不同程度潜移默化地降低员工的工作效率,降低员工的创造能力。对于企业而言,相对于肯做事、能做事的员工,我们更缺乏的是会创造性地做事的员工。

  PS.我是《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者,同时也是三茅人力资源网的专栏作家。欢迎大家关注我的三茅主页,也可以加我的公众微信号:hhf_bm。

  我本人经常做无偿加班,想想拿老板的钱,你不给人家做好,你怕是不想拿工资了。突然想起母鸡对小鸡说的一段话:一天一个蛋,菜刀往边站;半月不下蛋,高压锅里见。加班也是价值的体现,有时候,不是谁都有资格加班的。

  一些基本的生理常识我们必须要懂,据多数医生讲:人体各内脏在晚上10点到凌晨2点处在恢复期,如果这个时间段我们没有处于较好的睡眠,而且是经常如此,我们的身体将受到较大的损害,早衰或者早死将面临我们。

  曾经在一个奇葩的民企,无论有事没事,你都得留下加班,为得是给老板看到,HR部门是多麽认真的工作,而不是下班点到了就跑,等到老板走了,领导才说,OK下班。这种属于浪费时间和生命。

  在这家公司里,老板对办公室人员会说“你加班是你工作无能的一种表现,不以为耻,反以为荣?真心鄙视你!世界这么大,我想让你去看看”;老板对车间生产人员会说“你们不加班?居然不加班?你们车间主任脑子是不是秀逗了,把他给我叫出来!”

  前段时间,深圳某IT男猝死在马桶上。而考勤记录显示,他经常半夜还在工作,死前连续五天凌晨打卡……到底是何故促使其如此疯狂加班呢?是公司逼迫吗?我觉得非也。因为领导断然不会把他关在房子里,令其足不出户挑灯夜战,并时刻监控他的行为。IT男死于“过劳”而非“加班”。这点我觉得一定要区分清楚。加班与过劳死并无因果关系。任何公司都不想把员工累死,如果员工想打个盹,想合情合理地睡一觉,他只需要把手机关掉——天塌下来有高个子顶着。IT男起先是在一种累并快乐着的企业文化感召下自觉地加班,但是,由于没有把握住自己的体能极限而牺牲在他所热爱的事业上,这一悲剧的形成不能完全归罪于企业不讲人情。其实,我在台资、港资、民营企业工作过,通过与一些企业领导接触,我发现员工在加班的同时,领导者也基本没闲着,往往比员工更累。我熟悉的很多企业高管,干起工作来也没日没夜。他们为何加班?为了公司的利益,也为了自己的利益,而公司的利益也包括员工的利益。

  我们知道员工恶劣的情绪具有传染性,会产生连锁反应,就像恶劣的情绪具有污染性,一张拉的长长的脸可以熏黑任何一片晴朗的天空。

  企业使加班合法化、合理化,员工又怎会拒绝?员工为了生活,为了事业,为了理想,又怎会拒绝加班?所以我们的共同诉求是合理、合法的加班,而拒绝过度、非人性化、不合理的加班!

  加班与企业的文化理念有些许关系,如果有准备的做好每项工作,遇到突发事件偶尔加会班,一般不会有太多的怨言。事实上很多时候是无序性的,特别是制造性企业,加班制造出来的产品,却无法配套使用,你做你的、他做他的、我做我的,看着很忙,实则是一种无序的生产。

  有全局思维或统筹能力的人都会把加班当能力场,当努力牌,我们如何用正激励的牵引机制、奖励机制和约束机制才是对加班和员工的利益最大化吧。很多主管直接安排的加班都是虚耗加班,并非忙碌加班。产出自然萎缩化,何来效率可言?这样的加班必须杜绝。

  除了有些突发事件、任务重、时间紧以及季节性旺季等特殊形势,抑或是有些工作需要避开白天吵闹的工作环境到下班后静下心来应对的情况以外(毕竟不是所有人都拥有自己的办公室,也不能保证中途完全不会被紧急任务打扰),加班的必要性就值得我们审视。如果加班成为常态,那就有问题了。

  小结:对于加班猝死的现象,好多时候会觉得离我们好远,但是实际上,很多人员天天加班,虽然身边目前还没有发生这种死亡的现象,预防措施,我们也是需要做到位,不仅HR考勤管理人员,及时预警,管理人员需要多加关注,员工也需要多加提醒,三方共同构建和谐关系。

  1.标准工时制;5天8小时,超过都算加班,正常加班的线%,而在休息日工作,不能安排补休的,按200%支付加班工资,法定节假日不能补休,必须支付300%加班工资;

  1120加班文化,理性对待—那些年的加班血泪史!作者:秋刀鱼安徽宣城擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块!441070展开小三角形那些年的加班血泪史说起加班,笔者不禁回想起刚毕业那年加盟的第一家公司的加班血泪史,在这家公司服务了3年,最后终于因为无休止的加班和家庭原因,最后权衡之后选择离开。由于我们每月考勤打卡记录发给本人核对,离开公司后,笔者特意统计了一下,自己也被惊呆了。上一年全年出勤330天,加班超过凌晨24点11次,其中通宵1次、到凌晨2点3次,且第二天继续上班;加班超过10点18次;超过晚上7点不计其数;正常时间下班仅仅不到50次。小伙们,别急着吐槽,我明确告诉你这都是义务加班,木有一分钱加班工资了。那么问题来了,HR有这么忙么,加这么多班干嘛了?说实话,除了俺夫人和部门同事,说出去没有任何人相信HR也会加这么多班。告诉你加班是怎么来的:1、法定节假日:除了过年咱们这7天假跑不掉,其余节假日对咱们来说没这个概念。节假日一般是我们的集团公司开会日,三...

  其实我相信大家都不愿意加班,但是业务重,竞争压力大,人人也都想做好,不加班不行。公司人人都喊离职,老板就是改不了那个观念,幸运飞艇开奖数据认为不加班就是不敬业的表现。如果真的是临时生产任务特别忙,可以采用招用季节用工或者与劳务派遣公司联系,避免大量的加班。如果是长期的生产任务较忙,可以采用四班三运转的形式。

  这个只是在标准工时以外,对于综合计算工制来说,标准工作时间,是计算周期内的标准时间。

  1、健康,很多时候我们会把他比喻成无数个0前的哪个1,如果没有了这个1后面的0线存在他才有了意义。

  我们工作的目的,是为了让自己更好的生活。挣钱多,确实可以提高自己的生活品质,但是享受生活品质的前提,是要健康地活着。工作差了、项目砸了、加薪无望了、生意失败了,都可以从头再来过,唯有生命仅此一次、无法回头!成功的事业不是你人生的全部,我们的职业价值,也不是靠无限地加班苦熬换来升职加薪才能体现,职业上升的通道不是直线性的,螺旋式上升更为合理,路遥才能知马力,不要为了一时的成功赌上自己的生命和健康,毕竟健康地活着才是最重要的!

  时下,不分男女老幼,我们都喜欢看微信。印象中,有个公众号在其文章后面总要跟上这样一句“有人用微信聊天,有人却在微信中每天学习,自我成长”,这句话对我来说,心灵鸡汤,大为受用。就拿加班来说,我觉得有的人因加班浪费着生命,有人靠加班挣了更多的钱,有人却在加班中取得了成长。

  同样,这3年也失去了一些宝贵东西。笔者觉得失去最多的东西就是对亲人的陪伴,由于经常加班,陪家人一起吃顿饭都很难得,忘记特殊的日子、约会放鸽子、答应看望父母却无法兑现的事情时常发生,很庆幸我们也坚持走过来了。直到3年前父亲生了一场大病,请了一个月假照顾父亲,待一个月后父亲出院,毅然提交辞呈。虽然领导多次挽留,还是毅然离开了。有句话叫“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”,由于经常加班,虽然老家仅仅在本地乡下,相距40公里,可突然发现自己已经连续半年没有回家看望父母了。农村繁重体力劳动全部落在父母身上,自己处于年富力强的年纪却很少替父母分担。所以,这几年失去了陪伴亲人的时间,人的一生也不过几十个“三年”。

  很多时候加班,是工作安排不合理造成的,是可以通过调整避免的。实际上,我们静下心来分析一下,会发现很多时候的加班是可以避免的,和自己的工作时间安排不合理有很大的关系。我从前公司的行政文员,加班时间非常地多,已经成常态化,自己累不说大家还觉得她工作效率不高,仔细观察后我发现她的工作安排上有问题。比如,办公用品的领用发放,几乎每天都有。一项工作正在进行中,有部门或员工来领用办公用品就被打断,等别人走了又要从头开始。重要的工作总要拖到快下班了才能安静地开始进行。后来我让她调整了领用时间,按部门规定划分了办公用品的集中领用时间,并启用了和财务相同的采购入库发放和月底盘点的账本,连每月底的库存盘点时间都节约了不少,自然地就减少了加班。

  加班是指用人单位依法按照安排劳动者在标准工作时间以外的工作。这个情况包括:

  加班两种无偿和有偿,无偿中有主动和被动,主动情况一般是自己工作内的事情没有做完,主动延长时间,被动是自己做完工作内的事情,老板临时给些命令,要求你在有效时间内上交,为了完成任务,也只好延时。

  2.综合计算工时制;累计月、季、年不同周期,不能高于166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年,超过视为延长工时,并按照《劳动法》支付加班工资,一样的,平常150%,法定300%。这里就没有双休日的概念了,同时需要经过批准后才能有效,同时每月不得超过36小时。

  有人说,8小时之内保生存、8小时之外求发展,确实如此,如果只坚持5天8小时的上班,那么,学习、交流、提升、人际关系等将难以得到改善,想想看,这些事项要有好的提升,最多时间还是在8小时之外。所以,适度的加班是可以提倡,相反,过度的有伤身体的加班则尽量避免。

  608“鱼”和”熊掌”要兼得作者:指南针指北湖南长沙制造业HRM 从业多年 擅长培训、绩效411470收起小三角形我们公司的员工加班情况非常多。先举个加班的例子,我是晚上7点30写这篇文章,完稿大概10点30。虽然在三茅撰文不是我的本职工作,但我出于兴趣和自我总结的需要,我付出了劳动。我写的文章和人力资源、和公司发生的事都有关,我的这份付出算不算加班?有人可能会说,写总结是工作之外的事,你自己的爱好,你愿意受苦受累,与公司有何干系?不能这么说,写总结能锻炼自己的思维,提升自己的素养,练习自己的文笔,其效果一定会直接或间接作用于本职工作。人在职场,难免加班。有的是领导要求,有的是自觉自愿。我在一家民企工作,我的上司人资总监说过这样一段话:“你可以每天不加班,但你如果一天只干8小时,你永远会在原地踏步,我保证你不会得到重用也得不到提拔,很多重要工作我不会交给你做,因为我需要你的时候你不在。...

  我们HR者都知道,国家、地方等不少法律法规都对加班进行了规定,特别是那些通过一些管理体系认证的公司,二方、三方审核时都要看加班情况,包括加班时长、平均时长、加班费发放情况等,在沿海各省市相对实施较严格。

  1210依法办事为准则,沟通协调为基础作者:罗明福建泉州互相学习,共同进步251760展开小三角形一、你公司的员工加班情况多吗?视情况而定二、你对于加班持什么态度?依法办事为准则,沟通协调为基础说到加班的问题,很自然与工时是息息相关的,而作为国家层面也好,地方也罢,都是种种的法律法规,而目前在全日制用工形式下,分为三种:1.标准工时制;5天8小时,超过都算加班,正常加班的线%,而在休息日工作,不能安排补休的,按200%支付加班工资,法定节假日不能补休,必须支付300%加班工资;2.综合计算工时制;累计月、季、年不同周期,不能高于166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年,超过视为延长工时,并按照《劳动法》支付加班工资,一样的,平常150%,法定300%。这里就没有双休日的概念了,同时需要经过批准后才能有效,同时每月不得超过36小时。3.不定时工时制;一定的岗位、一定的手续申报程序,...

  我的价值观是8小时之内工作能够完成就下班。8小时之外还要留下来加班就是效率不高的表现。除非有紧急事情需要留下来。

  加班并非烦恼丝——不加班的员工也有好员工,好员工不一定都加班,加班的也不一定都是好员工,基于爱岗、敬业、奉献的加班,无论在何时何地何公司,都属于员工优秀的品质,关键是,在体现这种优秀品质的同时,要爱惜自己的身体或者生命,仿照周星驰的话说,曾经有一份富有挑战性的工作放在我面前,我过于珍惜,等我失去“健康”的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此。

  这是废话,如果能健康的加班,谁会有这么大的怨言,你要是因为加班生病了,看你会不会说这个话!!回复

  一、对于给付工资的加班,我能够接受。因为很多人即使你给他加班工资,他也不愿意加班的。我的个人压力确实很大,房贷、车贷、老婆和孩子的支出一个都不能少。如果能多挣一点就多挣一点,因为我还年轻,身体上基本还能吃的消。只要注意补充营养并多进行锻炼即可。有很多职场人士不重视运动,老是以工作忙作为推辞的理由。刚毕业的时候,我在北京中关村一家IT企业工作,就亲眼看到:时值中午,有的年轻人会下楼到餐厅吃饭,顺便走一走,放松一下眼睛,活动活动筋骨;而有的人则懒得动,叫了外卖,边吃边上网;有的则干脆趴在电脑前睡觉,电脑屏幕则一直释放着我们肉眼看不到的辐射……好的老板把员工当成企业的最大财富,他们绝不愿意好员工因加班而离开公司,甚至离我们而去。我们公司就是很好的例子,开始老板也不太重视健康和运动,后来发生了几件大的事情后,老板幡然醒悟。公司负责国际业务的副总裁因肝癌33岁去世,生前加班是家常便饭,几名公司的技术骨干也较早离开人世,给公司造成了无法弥补的损失。加上老板随年龄增大,身体也大不如前。现在老板天天坚持锻炼,每天围着公司跑道跑10圈,他还发动大家参与,实行全体员工戒烟运动等。

  说起加班,笔者不禁回想起刚毕业那年加盟的第一家公司的加班血泪史,在这家公司服务了3年,最后终于因为无休止的加班和家庭原因,最后权衡之后选择离开。由于我们每月考勤打卡记录发给本人核对,离开公司后,笔者特意统计了一下,自己也被惊呆了。上一年全年出勤330天,加班超过凌晨24点11次,其中通宵1次、到凌晨2点3次,且第二天继续上班;加班超过10点18次;超过晚上7点不计其数;正常时间下班仅仅不到50次。小伙们,别急着吐槽,我明确告诉你这都是义务加班,木有一分钱加班工资了。

  在西方国家白纸黑字规定“公司不得在晚上6时至早晨9时之间向员工发送工作邮件或打电话”的时候,我们还在为某白领猝死在工作岗位上拍手叫好——恪尽职守兢兢业业,任劳任怨辛勤奉献,公司的小黄牛,领导的好下属。。。同事和亲人眼里,却是个傻子。

  加班是不加不行,加多了也不行,有时候你偶然会发现,线天工作完成的任务量没有太大的区别,可是消费的动能却不是这样的。权衡一下成本和利润或许会改变我们对加班的认识。

  工作效率低下,是造成经常性加班的根源。从我自己工作过的企业情况来看,外企加班的情况比国内企业少,除非是特殊的临时性的突发状况需要加班,外资企业不会把加班作为工作常态更不会作为企业文化,甚至我曾经的外籍总经理认为员工加班是工作能力和态度有问题,不能在工作时间内完成好自己的工作。其实作为员工我们自己心里都清楚,每天工作八小时,绝大多数的人,都不可能八小时都把精力全部投在工作当中,总有那么一两个小时想些做些与工作无关的事情。看上去很忙的部门或人物,很多都是工作效率问题造成的忙乱,工作效率低下造成的工作延误,仅靠延长加班时间是解决不了根本问题的,还是要从梳理规范工作流程、提高管理人员的管理能力和找到提高工作效率的合理方法上下手,才能更好地解决加班问题。

  不管是哪种原因的加班,员工要牺牲下班时间,公司要支付加班费、水电费,设施设备加速老化、滋生员工或家属抱怨,如果加班过度(如本案所讲),员工身体透支甚至困死、病死在岗位上,单位将支付更多的工伤费用,对企业形象和员工信心的影响将是深远的。

  张格莱,对外贸一窍不通,对公司产品案例从未接触过,某一天下班后,对着外贸术语和公司产品案例,一一整理和阅读了一番,此时,已是深夜!他拿起背包,关掉电脑,走向了公司旁边的汗蒸房。我们知道,那里是可以过夜的!睡了一会儿之后,来到公司上班。

  之前,还在寻找新的工作之时,除了企业文化、发展空间、领导团队、薪酬福利等因素以外,是否加班、如何看待加班,也是我选择职位的考量因素之一。

  对于“不加班的员工就不是好员工,不加班的干部就是企业累赘”的企业来说,不加班,是一种罪!

  7563理性看待加班作者:曹锋河南郑州一级人资管理师,高级会计师,注册理财规划师。至今已有1...431330展开小三角形加班,一个永恒的话题.在很多单位的面试中,会考察应聘者对加班的态度,一些单位甚至将加班与录取联系起来。我们单位加班很少,一些特殊岗位因工作需要会产生加班。各科室对加班的态度也很积极,完全站在单位角度,不考虑个人得失,一切以患者利益为重。作为人资我不得不佩服!对于加班,我们不能简单的说喜欢或反对。如果工作需要,我想大部分人会义不容辞的选择加班;大家怕的不是加班,而是无休止的加班,无所事事的加班,永远无偿的加班……下面我们来看几种很具有代表性的观点。一、企业文化对加班的影响在一个奇葩的民营家族企业,从上到下加班已经是常态。企业文化中,就有鼓励加班这一项,在公司...

  员工加班的补偿,可以采取多种方法进行。按国家法律,发放加班工资是一种合理的补偿方式,关键问题在于很多民营企业的老板只想让马儿跑不想让马吃草,即使涉及违法成本也低、员工维权取证也比较难,做为HR有时就不得不想一些其他的办法进行补偿调整。像我自己原来做HRD时候,遇到部门员工加班,如果申请加班工资有困难,就会考虑其他的办法在职权方位内自行调整,如:安排头天晚上加班的同事第二天外勤工作,不用按时打卡上班,工作时间自己掌握、办完事情下午下班前回公司打卡即可,给员工一个休息调整的时间。

  被迫胁从地加班,我最鄙视。这种情况不少,也最让人无奈讨厌恨,往往就是公司某部门负责人想升职或者某人想挣表现得到老板的青睐,明明没有多少事情,还非得做出加班加点、勤奋努力、不计得失的样子来,“上级不动我不动、老板先走我再走”。整的其他人不得不“陪太子功书”,时间长了,弄不好还整成公司的特色文化了。部门员工特别是那些没有实力没有背景的小角色,敢不奉陪吗?!除非不想在公司混了!为了自己的不被公司和老板边缘化,很多人憋着一肚子不满意、无聊到发微信聊QQ也得在办公室做样子,既浪费办公资源又容易造成团队矛盾,得不偿失。

  老总:“晚上加班吧!客户要求改一下界面和调整数据。……”此处省略70个字,就是要求改版的细节问题。

  借我上司的一句话,在一些HR管理成熟的企业,如果一位员工频繁加班,那么我们不认为这是一种好现象,在这种情况下我们要从两个方面去进行评估:(1)员工的能力和办事效率是否达不到岗位要求,以至于需要加班(磨洋工的可能性);(2)这个岗位的工作设计(或任务分配)存在不合理,偏高的任务量导致员工不得不通过加班完成。由此可见,在正确的岗位设置、科学的任务分配以及敬业适岗人员的前提下,加班的情况应当在可控范围之内。

  2、长期加班容易导致员工疲劳积累,难以快乐工作,从而降低工作效率和创造性。

  (评:工作计划要做好,多明确一下工作清单,多看看甘特图,多与团队沟通工作进度,这样的加班可以减少为零。

  我们的UI工程师说:“这些要改完得到晚上10点多了啊!明天上班能调休不?”

  倘若基层或同级的岗职以事务性和机械性来评估,如日常询盘、客服热线、工厂职工综合制剂、货物托运等都体现不到收获,反倒是累疲了而心委屈,直至透心凉。那么反推,从“企业是我的”,换位固然可接受,但等同于“我是来做事业的,不是来打工的”,似乎有嫌疑附加之嫌。换个角度去看到员工可能不屑,那我们需要做什么?加入薪资来肯定,福利来鼓励,有调休来换休都实为有效之举。

  关于加班,老板和员工都有各自的立场和话语权。在这里,推荐各位同仁看看韩国电视剧《未生》,关于工作、理想、事业、职场等等一系列话题,你都能在这部电视剧里找到你想要的答案。

  加班,一个永恒的话题.在很多单位的面试中,会考察应聘者对加班的态度,一些单位甚至将加班与录取联系起来。

  某知名专科医生在临下班的时候,一个危急病重的老人被送进了医院,他面临着一个问题,是加班还是不加班?他在犹豫什么?是家中的妻子等待着吃晚饭,儿子等着辅导中考前的功课?抑或是在考虑加班费?不加班会受到领导批评?自己不施援手,病人随时有危险?在这样一个情境中,加班的价值,高度已经被放大了。

  1、 成年后工作是必须的,可以建立我们的人脉关系,可以学习一些新知识,了解新技能,了解社会发展的变化,满足我们内心的需要。更重要的一点是能够获得劳动报酬,改善我们的生活质量,用薪酬来满足我们某些欲望。

  我们单位加班很少,一些特殊岗位因工作需要会产生加班。各科室对加班的态度也很积极,完全站在单位角度,不考虑个人得失,一切以患者利益为重。作为人资我不得不佩服!

  现在很多企业都有加班的文化,一是说完成生产任务,二是说提高员工的收入。如果真的深入到工作中去感悟,更多的时候,是为了加班而加班,因为单位的要求和个人的需求是不匹配的。如果能够定量考核的话,定量可能会改变这一现状。

  3、当健康和前途发生了矛盾,健康是第一位的,前途是第二位的。有健康的身体才是前途更可靠。

  如今,加盟现在的公司已经快3年了,几乎很少加班,周末基本正常休息,偶然也会加班,甚至也有通宵。笔者已经原来的“把家当酒店”(俺家夫人说的,哈哈)彻底转型为“家庭煮夫”了。下班买菜做饭,吃完晚饭陪家人散散步、看看电视、自己看看书,或者与朋友聚会,周末回农村老家陪陪父母,帮助父母干干农活,突然发现生活原来如此美好!

  在管理不规范的小公司,现实都是一样,不管你愿不愿意都要加强,这也是中国的国情决定的。

  物质第一、精神第二,身体不好或者不存在,我们还能做什么,健商始终是情商、智商等的基础。不要以为18岁、20岁时身体如牛一样壮,再累的情况下睡一觉就恢复了,偶尔一次可能影响不大,但经常如此,谁也受不了。所以,劳动法出台每天加班不超过3小时、全月不超过36小时的规定,看来是顺应了人体生物钟的需求。

  目前国内多数企业,仍然是劳动密集型,只能靠时间、人力来堆积利润,所以,加班既是老板利润的源,也是节约场地租金、设备折旧、人力成本的较好办法,所以,于老板角度,就是要加班、而且要多加班?

  对于加班,我们不能简单的说喜欢或反对。如果工作需要,我想大部分人会义不容辞的选择加班;大家怕的不是加班,而是无休止的加班,无所事事的加班,永远无偿的加班……下面我们来看几种很具有代表性的观点。

  80提高工作效率、减少不必要的加班作者:核桃小耗子云南昆明571820展开小三角形这个话题,在我三十岁前,一定会毫不犹豫地说:“不就是加个班嘛,有什么大不了的!”想当年,为了做成项目我曾经睡过办公室沙发一周,做过连续通宵加班三天的事情,让公司一众男性望而生畏。当然,那时还是年轻无畏身体好外加单身一人,没有经济负担和想法简单。现在让我这样不要命的加班,可能性为“零”;让公司的员工这样不要命地的加班,可能性也为零。特殊情况造成和工作需要的临时性加班,在任何公司都有可能发生,我本人也加过这样的班,而且是自愿、无偿的加班。但是经常性长时间不合理的加班,给再多的加班工资,我本人是持否定态度的。很多时候加班,是工作安排不合理造成的,是可以通过调整避免的。实际上,我们静下心来分析一下,会发现很多时候的加班是可以避免的,和自己的工作时间安排不合理有很大的关系。我从前公司的行政文员,加班时间非常地多,已经成常态化,自己累不说大家还觉得她工作效率不...

  这几天,深圳IT男猝死的事情在各个办公室里传得沸沸扬扬,而考勤记录显示,他经常半夜还在工作,死前连续五天凌晨打卡……

  四、作为一名HR或是公司管理者,理应成为公司的表率和部门的楷模,可以接受非强制地加班。特别是对于高管,即使他那天没有加班,但他的责任还是在那里的,不代表他就不敬业了。

  工作任务多、管理水平低也是加班的原因,有的单位故意将正常工作时间内的任务定得很高,员工只能靠下班后来完成任务,另外,材料不能配套供应、设备时好时坏、水电供应问题、各工序之间协调工作较差等也会导致加班的产生。

  3、工作与休息是矛盾的统一体,工作时间应该根据自己的身体状况来掌握,不能为了工作过渡透支自己的身体,身体的恢复是有时间限制的,适当休息给予恢复身体。工作更多的时候是改变我们的生活质量,当生活质量能够提高的时候,适当延长工作时间可以,但是当工作时间严重影响了生活质量的话,一定要告诫自己,工作是为了生活不只是为了工作而工作。学会空闲时间休息,学会变换方式休息,学会用很短的时间睡一小会,给身体充电。

  国家律法使得剥削空间愈发狭窄,总体经济环境已脱离了飞速发展期,老板们迫于生存压力,不断精简人手。于是造成被动的工作分配大于正常承受,导致不合理。

  说到加班的问题,很自然与工时是息息相关的,而作为国家层面也好,地方也罢,都是种种的法律法规,而目前在全日制用工形式下,分为三种:

  (评:加班,对与把工作当成是事业的人来说,是没有概念的,如同深圳的IT男。偶尔这样,我们年轻,没有问题。如果经常这样,通过透支身体来换取事业的成功,不值得。因为事业可以重新来过,而身体、生命,此生就这一次!)

  这个话题,在我三十岁前,一定会毫不犹豫地说:“不就是加个班嘛,有什么大不了的!”想当年,为了做成项目我曾经睡过办公室沙发一周,做过连续通宵加班三天的事情,让公司一众男性望而生畏。当然,那时还是年轻无畏身体好外加单身一人,没有经济负担和想法简单。现在让我这样不要命的加班,可能性为“零”;让公司的员工这样不要命地的加班,可能性也为零。特殊情况造成和工作需要的临时性加班,在任何公司都有可能发生,我本人也加过这样的班,而且是自愿、无偿的加班。但是经常性长时间不合理的加班,给再多的加班工资,我本人是持否定态度的。

  有一个笑话说得好:如果你身体不好而牺牲,媳妇将是别人的,小孩将被别的男人打。笑话归笑话,但道理很真、事实很残酷,所以,身体有且只能被我们每一个放到最最重要的位置。

  作为社会人,总要面对的一件事就是成为经济人。挣钱养家糊口,无非两种形式,要么当老板为自己工作,要么做员工为他人工作。无论选择哪一条路,你都得付出,付出时间和青春,付出体力与脑力。。。

  在心理学上,有一个这样的“踢猫效应”:一位父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了。这就是心理学上著名的“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的传染。所以正确觉察员工的情绪变化,并及时进行隔离引导宣泄,成为我们管理的重要的一步;

  是啊,其他的时间干啥呢?古语云:磨刀不误砍材功。一天上班时间八小时,并不是说你去玩那三小时,而是进行提升与休息。一天八小时安排如下:高效工作五小时,学习二小时,放松一小时。让大脑得到充分的休息,其效率会大大的提升,其效率比工作十二小时要强许多(注:在作者新书《人力资源在左 员工在右》一书中有详细介绍)。

  一般的,很容易出现员工不满加班时间过长,所以经常我们会按照以下的操作程序进行调和:

  工作是为了更好的生活,可是如果没有了休息时间、没有了更好的生活,我们只是工作的机器吗?

  找到问题的症结后,开始与商品部经理进行沟通分析,调整流程与工作量化分析,以提升团队的工作效率。同时给老板写加班对公司造成的浪费与不要必性,与老板达成一致意见:不增加人员的前提下连续两个月不加班,就调了大小周。这个意见对于全体员工来说是比较振奋的,一下子发动了上下游部门的同事主动协助解决问题。在大家的努力下,公司达到了无加班的情况,调整成为大小周。

  虽然这只是个片面的例子,相信“邮件合并”功能也是很多HR都掌握的基本技能,但是这很清楚地证明了会用方法远比盲目硬啃更有效,会创造性地工作是对企业而言更具价值的能力。

  而我看来,我们工作的最终目的不是加班,而是出色地完成本职任务。由此,我们再回过头来看待加班这个问题,答案就会明朗许多。

  笔者经过这个亲身经历,对于加班总结为:加班不能成为常态,常态化的加班只能是生产线上的工人,IE工艺以优化到极致后的无奈。对于管理与技术人员的加班问题,应加强引导与流程优化、节点分划来控制,从而提升效率才是解决问题的关键

  2、前途,是成年人追求的目标,追求目标可以带来快乐,改变我们的生活,提高生活的情趣

  1、当任务紧急的时候适当的加班,可以增加收入,改善生活,提高很刺激的质量。加班一定要在效率较高的时候,利用较短的时间来完成,只有足够的精力,加班才有意义。

  (评:赶工加班,不是不能,是否能和员工沟通一下,加班补助、加班费、换休和调休、上班时间能否调整一下,让员工能够休养生息。不合理的、不规范的加班,我们拒绝加班!企业工会能否让员工不再沉默!!!)

  须知,金钱是自己的,时间也是自己的;压力是自己的,健康也是自己的;工作是自己的,家庭也是自己的。。。试想,假如您作为一个企业的高管,一个成功人士,大半夜拖着疲惫的身躯驱车回到家,正当准备检查儿子作业时,手机响了——工作电话。接起电话,儿子醒了,见你起身要走,他哭着在床上大喊:“你是坏爸爸!”这时候,一切解释都是徒劳的。

  工作与休息、健康与前途经常讨论的话题。这应该是一个辩证的关系,无论是什么样的情况,平衡是首要的,打破平衡带来或多或少是负面的影响。

  回想起这些魔鬼般的经历,可谓有得有失。首先说说“得”,3年的历练加之本专业的优势,自己的工作业务能力及思考分析问题的能力得到很大提升。辞职后迅速加盟现在任职的公司,工资水平涨到原来工资1.5倍,入职六个月后职位晋升,工资水平已是原来2倍。笔者认为职位及薪酬得到肯定是其次,但学到的知识、锻炼的能力却是最宝贵的财富。所以说,离开公司3年了,别人经常问我是否后悔那段魔鬼般的经历,甚至当时有人鼓动我申请劳动仲裁该,要求单位赔偿加班工资。我摇摇头说:“我离开公司不是憎恨公司了,相反很感谢公司,虽然付出很多,但公司也培养了我,得感恩。”

上一篇:阳春)官员不应在爱好中沦陷
下一篇:幸运飞艇网投:关于张国立之子张默“被刺身亡”
友情链接
地址:广州开发区北京中路688号 电话:0898-6383788 传真:0898-6964399 幸运飞艇:幸运飞艇